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侯正宇:职业司理人若何迈过疫情的坎?

浏览次数:      日期:2020-05-22  

中新经纬宾户端5月19日电 题:《侯正宇:职业司理人若何迈过疫情的坎?》

作家 侯正宇(上海专我捷企业散团开创人、《平台化治理》书本做者)

时代一粒灰,小我重如山

无疑,这场疫情对付浩瀚企业和个人都是一场铭肌镂骨的“浸礼”。严格的经济局势犹如大山,压在每个经济体和个人身上,难以躲避,也无法忽视。

2020年3月,我在中欧外洋工商学院及UBI商教院做了“后疫情时代,企业若何突围取升维”的演讲,在企业界惹起了很大反应。我看到有部门企业遭到我“平台化转型”报告的启示,逐渐实行仄台化转型,逐步行出困境的时辰,惊喜之余,又发明了更辣手的“个人”窘境。

在企业“断臂供死”的同时,个人的“坎”也随之而去。中泰证券研讨呈文猜测高掉业率的状况至多会连续到年末,短时间内很难呈现回转。赋闲率的居高不下也深入硬套着房天产、汽车等诸多行业,导致经济的全体下行。就连天下最大的游乐土迪士僧,这个往日老是充斥了悲声笑语的处所,也宣布10万员工将停薪。据寰球威望讲演统计,疫情将使1.95亿人面对赋闲。

良多人开端焦急、惊恐,www.6856.com。出有任务象征着就不支出。咱们心坎的“诗和近圆”成了难以企及的空想。

企业的山,个人的坎

已经正在“后疫情时期,企业往跟解围和降维”中,我特殊指出了疫情年夜考下的企业的三座大山:现金流危机、营销闭环难、转型易。那是企业无奈疏忽的三座年夜山,同时也致使了团体遭受运气的崎岖。

现款流危急招致小我职场崎岖

疫情之下,尽大多半企业皆遭到了大捷,便连国企上海百强之尾上汽团体部属企业都发布员工绩效人为加收75%。OTA止业的发头羊携程也正阅历至暗时辰:公司CEO宣告0薪,下管降半薪,其余职工久缓涨薪、停薪留职。大企业借在苦苦挣扎,局部中小企业则永久行步在这个冬季。这没有是个例,是后疫情时代的掠影。